दिल्ली-एनसीआर स्थित सैलून होम सर्विस स्टार्टअप YesMadam को ऑनलाइन व्यापक आलोचना का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि ऐसी रिपोर्ट्स सामने आई हैं कि इसने उन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, जिन्होंने कंपनी द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में “काफी तनाव” का अनुभव करने की बात स्वीकार की थी। यह प्रतिक्रिया कंपनी के मानव संसाधन विभाग से एक कथित ईमेल के सोशल मीडिया पर वायरल होने के बाद आई है।
YesMadam के HR मैनेजर द्वारा कथित तौर पर भेजे गए वायरल स्क्रीनशॉट में बताया गया है कि कंपनी ने उन कर्मचारियों से “अलग होने” का फैसला किया है, जिन्होंने सर्वेक्षण के दौरान उच्च तनाव के स्तर की सूचना दी थी। हालांकि डिजी खबर स्वतंत्र रूप से ईमेल की प्रामाणिकता की पुष्टि नहीं कर रहा है। लेकिन इसके लहजे और तरीके ने आक्रोश पैदा कर दिया है, कई लोगों ने इस निर्णय को असंवेदनशील और प्रतिकूल बताया है।
ईमेल में कथित तौर पर कहा गया था:
“यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम पर कोई भी व्यक्ति तनावग्रस्त न रहे, हमने उन कर्मचारियों से अलग होने का कठिन निर्णय लिया है, जिन्होंने काफी तनाव का संकेत दिया था। यह निर्णय तुरंत प्रभावी है, और प्रभावित कर्मचारियों को आगे की जानकारी अलग से दी जाएगी।”
सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने कर्मचारियों की भलाई के लिए कंपनी के दृष्टिकोण की आलोचना की। एक यूजर ने इसे “सबसे विचित्र छंटनी” करार दिया और दूसरे ने इसे “सहानुभूति की कमी” का उदाहरण बताया। इस निर्णय को प्रतिकूल बताया गया, जिसमें कई लोगों ने कार्यस्थल पर तनाव को संबोधित करने के बजाय कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के पीछे के तर्क पर सवाल उठाए।
इंडिगो में डिजिटल मार्केटिंग के एसोसिएट डायरेक्टर शितिज डोगरा ने भी विवाद पर अपनी राय दी। लिंक्डइन पर वायरल स्क्रीनशॉट शेयर करते हुए उन्होंने सवाल उठाया: “क्या कोई संगठन आपको तनाव के कारण नौकरी से निकाल सकता है? ऐसा लगता है कि यह अभी-अभी एक स्टार्टअप में हुआ है – यसमैडम।”
