UPS News: “NPS से भी बेकार है UPS”, संजय सिंह ने सरकार की पेंशन योजना को कहा घोटाला, आसान भाषा में समझें UPS, NPS और OPS पेंशन योजना

आम आदमी पार्टी (आप) ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की आलोचना करते हुए इसे राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) से भी बदत्तर बताया है। सरकार ने शनिवार को एनपीएस के तहत सेवा में शामिल होने वाले 23 लाख सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन का 50 प्रतिशत सुनिश्चित पेंशन को मंजूरी दे दी।

आप नेता संजय सिंह ने कहा कि सरकार कर्मचारियों के वेतन में से कुछ राशि काटकर उसे पेंशन फंड के रूप में रखना जारी रखेगी – जब तक कर्मचारी काम करना जारी रखेंगे। उन्होंने पेंशन का लाभ उठाने के लिए सेवा के वर्षों की सीमा 25 वर्ष तय करने के लिए भी सरकार की आलोचना की। संजय सिंह ने कहा कि अर्धसैनिक बल, जिनके सदस्य लगभग 20 वर्ष तक सेवा करने में सक्षम हैं, उन्हें तब मात्र 10,000 रुपये की पेंशन दी जाएगी।

उन्होंने हिंदी में एक प्रेस वार्ता के दौरान कहा, “यूपीएस एनपीएस से भी बदतर है। इसके तहत हर महीने कर्मचारी के वेतन से 10 प्रतिशत की कटौती की जाएगी और फिर उसकी सेवा के अंतिम 12 महीनों के वेतन में से छह महीने का वेतन कर्मचारी को दिया जाएगा…25 साल की सेवा का नियम बनाया गया है। पेंशन सेवा का लाभ उठाने के लिए आपको कम से कम 25 साल सेवा में रहना होगा। अर्धसैनिक बलों में, अधिकांश लोग 20 साल बाद सेवानिवृत्त होते हैं, उन्हें केवल 10,000 रुपये पेंशन के रूप में मिलेंगे…यदि आप कह रहे हैं कि यूपीएस ओपीएस जैसा है तो ओपीएस को वापस लाएं…यूपीएस एक घोटाला है…”

1 अप्रैल, 2004 के बाद शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए लागू राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली परिभाषित लाभों के बजाय योगदान पर आधारित है। सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने घोषणा की कि यूपीएस के तहत, सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। इस पूर्ण पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों की न्यूनतम सेवा अवधि 25 वर्ष होनी चाहिए।

10 से 25 वर्ष के बीच सेवा अवधि वाले लोगों के लिए, पेंशन आनुपातिक होगी। एनपीएस ग्राहक यूपीएस का विकल्प चुन सकते हैं, जो अगले वित्तीय वर्ष से प्रभावी होगा। पेंशन योजना की समीक्षा करने और बदलाव सुझाने के लिए पिछले साल वित्त सचिव टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता में एक समिति गठित की गई थी।

कुछ गैर-भाजपा शासित राज्यों और कर्मचारी संगठनों ने डीए से जुड़ी पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को वापस लाने की मांग की है। कैबिनेट सचिव मनोनीत टीवी सोमनाथन ने कहा कि नई योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होगी और 31 मार्च, 2025 तक सेवानिवृत्त और सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को बकाया राशि के साथ लाभ प्रदान किया जाएगा।

क्या है UPS और NPS

1. अनफंडेड पेंशन स्कीम (यूपीएस):

अनफंडेड पेंशन स्कीम भारत में पारंपरिक पेंशन प्रणाली को संदर्भित करती है जो 2004 से पहले शामिल हुए सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध थी। इस योजना के तहत, सरकार ने कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के आधार पर एक परिभाषित पेंशन का वादा किया था। इन पेंशन के लिए धन सीधे सरकारी राजस्व से आता था, जिसका अर्थ है कि कोई समर्पित पेंशन फंड नहीं था।

मुख्य विशेषताएं:

– अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर पेंशन राशि की गारंटी।

– पेंशन आम तौर पर अंतिम आहरित वेतन का 50% होती थी।

– लाभों में पारिवारिक पेंशन, ग्रेच्युटी और सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ शामिल थे।

– इसने सरकार पर एक महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ डाला, जिससे राजकोषीय चिंताएँ पैदा हुईं।

2. राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS)

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली 2004 में सरकारी कर्मचारियों के लिए शुरू की गई एक सरकारी प्रायोजित पेंशन योजना है और 2009 में इसे सभी नागरिकों तक विस्तारित किया गया। UPS के विपरीत, NPS एक परिभाषित योगदान योजना है जहाँ पेंशन राशि कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान के साथ-साथ निवेश पर मिलने वाले रिटर्न पर निर्भर करती है।

मुख्य विशेषताएँ:

– कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा पेंशन खाते में योगदान दिया जाता है।

– सेवानिवृत्ति पर, कोष का एक हिस्सा निकाला जा सकता है, और बाकी का उपयोग नियमित पेंशन आय के लिए वार्षिकी खरीदने के लिए किया जाता है।

– NPS बाजार से जुड़ा हुआ है, इसलिए रिटर्न निवेश प्रदर्शन के अधीन हैं।

– यह पोर्टेबल है, जिससे व्यक्ति नौकरी या स्थान बदलने पर भी उसी खाते को जारी रख सकते हैं।

तुलना

– गारंटी: UPS गारंटीकृत पेंशन प्रदान करता है, जबकि NPS निश्चित पेंशन की गारंटी नहीं देता है।

– वित्तपोषण: यूपीएस गैर-वित्तपोषित है और इसका भुगतान सीधे सरकारी राजस्व से किया जाता है, जबकि एनपीएस का वित्तपोषण योगदान और निवेश रिटर्न द्वारा किया जाता है।

– लचीलापन: एनपीएस विभिन्न नौकरियों और क्षेत्रों में अधिक लचीलापन और पोर्टेबिलिटी प्रदान करता है।

यूपीएस से एनपीएस में बदलाव मुख्य रूप से सरकार के वित्तीय बोझ को कम करने और एक स्थायी पेंशन प्रणाली बनाने के लिए किया गया था।

3. पुरानी पेंशन योजना (OPS)

ओपीएस (पुरानी पेंशन योजना) एक पारंपरिक पेंशन प्रणाली है जो भारत में 2004 तक सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू थी। यहाँ एक सिंहावलोकन दिया गया है:

ओपीएस की मुख्य विशेषताएँ:

1. परिभाषित लाभ योजना: ओपीएस ने सरकारी कर्मचारियों को उनके अंतिम आहरित वेतन के आधार पर गारंटीकृत पेंशन प्रदान की। आम तौर पर, पेंशन की गणना अंतिम आहरित वेतन के 50% के रूप में की जाती थी।

2. कर्मचारियों से कोई योगदान नहीं: ओपीएस के तहत, कर्मचारियों को अपने पेंशन फंड में योगदान करने की आवश्यकता नहीं थी। पेंशन को पूरी तरह से सरकार द्वारा अपने राजस्व से वित्त पोषित किया जाता था।

3. लाभ: ओपीएस के तहत पेंशन में पारिवारिक पेंशन, ग्रेच्युटी और सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों का प्रावधान शामिल था। इसके अतिरिक्त, पेंशन राशि को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया गया था, जिससे यह सुनिश्चित हुआ कि सेवानिवृत्त लोगों को एक सुसंगत आय प्राप्त हो।

4. पात्रता: 1 जनवरी, 2004 से पहले सेवा में शामिल होने वाले सरकारी कर्मचारी ओपीएस के लिए पात्र हैं। इस तिथि के बाद शामिल होने वाले कर्मचारी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के अंतर्गत आते हैं।

एनपीएस में बदलाव:

सरकार पर पड़ने वाले वित्तीय बोझ के कारण 1 जनवरी, 2004 से नए सरकारी कर्मचारियों के लिए ओपीएस को बंद कर दिया गया था। इसे राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया, जो एक अंशदायी पेंशन योजना है जिसमें पेंशन राशि की कोई गारंटी नहीं है। एनपीएस बाजार से जुड़ा हुआ है और कर्मचारी और सरकार दोनों द्वारा किए गए योगदान पर निर्भर करता है।

ओपीएस की आलोचना:

जबकि ओपीएस को इसके गारंटीकृत लाभों के लिए कई लोगों द्वारा पसंद किया जाता है, वित्तीय रूप से अस्थिर होने के लिए इसकी आलोचना की गई है। सरकारी राजस्व से पेंशन के वित्तपोषण के बोझ ने राजकोषीय दबाव को बढ़ा दिया, जिससे एनपीएस में बदलाव हुआ।

हाल के दिनों में, राजनीतिक नेताओं और कर्मचारियों सहित विभिन्न वर्गों से ओपीएस को बहाल करने की मांग की गई है, क्योंकि कई लोग इसे बाजार से जुड़े एनपीएस की तुलना में अधिक सुरक्षित मानते हैं।