थाईलैंड में 30 वर्षीय महिला, जो एक इलेक्ट्रॉनिक्स फैक्ट्री में काम करती थी, उसके मैनेजर द्वारा बीमारी की छुट्टी के लिए किए गए अनुरोध को अस्वीकार किए जाने के ठीक एक दिन बाद दुखद मौत हो गई। इस घटना ने कार्यस्थल पर कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी कल्याण के बारे में चिंताएँ बढ़ा दी हैं।
आपको बता दें कि महिला को बड़ी आंत में सूजन का पता चला था, उन्होंने पहले 5 सितंबर से 9 सितंबर तक की बीमारी की छुट्टी ली थी, जिसके लिए उसे एक मेडिकल रिपोर्ट भी मिला था। अस्पताल में चार दिनों तक भर्ती रहने के बाद, वह घर लौट आई, लेकिन उसे लगातार अस्वस्थ महसूस होता रहा और उसने अतिरिक्त दो दिनों की बीमारी की छुट्टी मांगी।
12 सितंबर को महिला ने अपनी हालत बिगड़ने का हवाला देते हुए एक और दिन की छुट्टी के लिए अपने मैनेजर से संपर्क किया। हालाँकि, उसके मैनेजर ने उसे काम पर वापस लौटने और एक नया मेडिकल रिपोर्ट देने के लिए कहा, क्योंकि माना जाता था कि उसकी बीमारी की छुट्टी के दिन पहले ही समाप्त हो चुके थे। अपनी नौकरी की सुरक्षा के डर से, महिला 13 सितंबर को काम पर गई, लेकिन एक दोस्त द्वारा बताई गई अपनी शिफ्ट के 20 मिनट बाद ही बेहोश हो गई।
बेहोश होने के बाद, उसको तुरंत अस्पताल ले जाया गया, जहाँ उसकी आपातकालीन सर्जरी की गई। चिकित्सा हस्तक्षेप के बावजूद, वह अगले दिन नेक्रोटाइजिंग एंटरोकोलाइटिस के कारण दम तोड़ गई।
इस त्रासदी के मद्देनजर, डेल्टा इलेक्ट्रॉनिक्स थाईलैंड ने 17 सितंबर को एक बयान जारी किया, जिसमें मे की मौत पर गहरा दुख व्यक्त किया गया। कंपनी ने घोषणा की कि वह उनकी असामयिक मृत्यु के लिए जिम्मेदार परिस्थितियों की गहन जांच करेगी, ताकि कर्मचारी स्वास्थ्य और छुट्टी प्रोटोकॉल के संबंध में कार्यस्थल नीतियों में स्पष्ट कमियों को दूर किया जा सके।
यह घटना जुलाई में पुणे में EY कर्मचारी की मौत को लेकर हुए आक्रोश के बाद हुई है। अन्ना, जिन्होंने EY के पुणे कार्यालय में सिर्फ चार महीने काम किया था, इस जुलाई में हृदयाघात से चल बसीं। उनकी मां, अनीता ऑगस्टीन ने हाल ही में EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी से संपर्क किया, और कंपनी के भीतर अत्यधिक काम के “महिमामंडन” के बारे में चिंता व्यक्त की।
