अर्न्स्ट एंड यंग (EY) की 26 वर्षीय कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत हो गई, क्योंकि उनकी मां का दावा है कि काम का अत्यधिक दबाव था। अन्ना ने अपनी मृत्यु से ठीक चार महीने पहले पुणे में EY में चार्टर्ड अकाउंटेंट के रूप में काम शुरू किया था।
EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को लिखे एक भावुक पत्र में, अन्ना की मां अनीता ऑगस्टीन ने आरोप लगाया कि उनकी बेटी पर अत्यधिक काम का बोझ था और लंबे समय तक काम करना पड़ता था, जिसके कारण उसकी मृत्यु हो गई।
अन्ना की मां ने अपनी बेटी को एक प्रतिभाशाली छात्रा बताया, जिसने अपने पूरे जीवन में अकादमिक रूप से उत्कृष्ट प्रदर्शन किया। वह शुरू में EY में अपनी पहली नौकरी को लेकर उत्साहित थी, लेकिन जल्द ही काम के बोझ से दब गई, जो अक्सर देर रात तक चलता था और इसमें छुट्टी के दिन भी शामिल था।
पत्र से पता चलता है कि अन्ना की टीम में कर्मचारियों की कमी थी, और कई कर्मचारियों ने काम के बोझ के कारण पहले ही इस्तीफा दे दिया था। अन्ना अक्सर अपने परिवार को बताती थी कि काम के दौरान उसे कितना तनाव झेलना पड़ता था, खासकर उसके प्रबंधक द्वारा दिए गए अतिरिक्त मौखिक कार्यों के बारे में। अपने परिवार की नौकरी छोड़ने की सलाह के बावजूद, अन्ना अनुभव हासिल करने के लिए दृढ़ संकल्पित थीं, लेकिन नौकरी की निरंतर मांगें बहुत ज़्यादा साबित हुईं।
उनकी माँ ने बताया कि अन्ना थक कर अपने पेइंग गेस्ट आवास पर लौटती थीं, बिना कपड़े बदले बिस्तर पर गिर जाती थीं।
पत्र में, अन्ना की माँ ने अपनी निराशा भी व्यक्त की कि EY से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ, न ही उनके प्रबंधकों ने त्रासदी के बाद उनसे संपर्क करने के उनके प्रयासों का जवाब दिया।
उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि अन्ना की मृत्यु EY के लिए एक चेतावनी होनी चाहिए और यह एक बड़ी विषाक्त कार्य संस्कृति का प्रतिबिंब है जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण की कीमत पर उत्पादकता को प्राथमिकता देती है।
सोशल मीडिया पर पत्र के प्रसारित होने के बाद, EY ने अन्ना के निधन पर गहरा दुख व्यक्त करते हुए एक बयान जारी किया और परिवार का समर्थन करने की अपनी प्रतिबद्धता जताई।
कंपनी ने कहा कि अन्ना EY ग्लोबल की सदस्य फर्म SR Batliboi की ऑडिट टीम का हिस्सा थीं और उन्होंने आश्वासन दिया कि उन्होंने संकट के समय परिवार को सहायता प्रदान की।